隨著新加坡四川商務協會說,每年ZhuXingLong關注中國的兩個會議,因為中國兩個會議將傳達這樣的信息,即,中國的經濟建設發展的最新信息,把新加坡企業關注的熱點課題,新加坡企業在中國的發展具有一定的指導意義。

當被問及是什么方面的全國政協會議,ZhuXingLong拒絕了一段“世界正在談論“中國崛起”,在百姓中間,是最大的國內生產總值(GDP),但我認為“中國崛起”的標志是人才,是教育。“這是一屆總理溫家寶說了一句話。

這段ZhuXingLong非常識別,作為教育工作者,他認為中國的職業教育領域的一個衡量標準的缺乏國際標準、人才、沒有標準很難培養國際化人才。

因此,他建議中國政府在高等職業教育中建立的評價指標體系,并建立了與國際人才國際化的標準,利用標準來衡量人才加大對電工電子設備,電工電子技能實訓設備,通用電工電子實驗室的投入,,并與國際移動能力培養跨文化交際能力的人才。

關于什么是“國際移動能力人才”,ZhuXingLong頻道記者進行了對比。如果一個中國公司買了一家外國公司,首先遇到的問題是,如果一個人能中國企業的明天將會發送到管理,如果有,這樣的人才的能力與國際是移動跨文化交際的人才。

ZhuXingLong說,事實上,在遇到這樣的問題,中國企業的管理者經常出現無奈,這表明中國現行的企業,擁有國際移動能力的跨文化交流人員是罕見的。

作為全球最大的專業培訓機構、工作總是不斷的學習職業教育和成人教育訓練繼續。ZhuXingLong說,總是不斷的學習地位在成都的客戶包括新的恒文化(AMC),吉寶置業、華僑銀行(OCBC)、新加坡電信(nc)等,企業不缺業務,然而,他們往往缺乏業務人才。